Vacature Ambulant medewerker Regio Arnhem
Werken bij een jong en betrokken team?
Samen werken wij aan zorg die raakt.
Vacature: Ambulant begeleider Regio Arnhem
Soort dienstverband: minimaal 24- 32 uur
De vacature sluit op 15 oktober 2025.
Uncura is op zoek voor een jeugdzorg aanbieder naar een topper die hun team kan versterken. Deze organisatie ondersteunt zorgintensieve gezinnen met kinderen van 0 tot en met 18 jaar. Denk hierbij aan gezinnen met kinderen met AD(H)D, ASS, hechtingsproblematiek, angst- en stemmingsstoornissen of nog niet gediagnosticeerde zorgen.
De missie is om gezinnen praktische oplossingen, ondersteuning en begeleiding te bieden, zodat zij hun leven zo zelfstandig en krachtig mogelijk kunnen leiden. Er wordt geloofd in een wereld waarin kinderen en hun gezinnen gelukkig, weerbaar en vol zelfvertrouwen kunnen opgroeien.
Als medewerker Backoffice & Personeelszaken bij onze opdrachtgever ben jij de verbindende schakel achter de schermen. Jij zorgt dat zowel de personele administratie als de financiële processen soepel verlopen. Je bewaakt contracten, verlof en verzuim, en bent verantwoordelijk voor declaraties en debiteurenbeheer. Daarnaast ondersteun je de organisatie op het gebied van personeelszaken: van werving en selectie tot ziekteverzuimbegeleiding en ontwikkeling van medewerkers.
Dankzij jouw werk kunnen onze zorgprofessionals zich volledig richten op waar het écht om gaat: de zorg voor kinderen en gezinnen.
Ambulante begeleiders Jeugdzorg
Voor meerdere zorgaanbieders zijn wij op zoek naar ambulante begeleiders, die ervaringen hebben met het werk in de jeugdzorg. Stuur gerust een open sollicitatie, samen verkennen we jouw kwaliteieten en talenten en kijken welke werkgever het beste bij jou past.
Functieomschrijving
Taken en verantwoordelijkheden
- Verwerken van salarisadministratie, reiskosten, ORT en declaraties van medewerkers.
- Opstellen, versturen en opvolgen van offertes, facturen en declaraties richting gemeenten.
- Verantwoordelijk voor debiteurenbeheer: tijdig versturen van facturen, signaleren van betalingsachterstanden, en ervoor zorgen dat declaraties op tijd en compleet worden verstuurd
- Beheren en verwerken van urenregistratie en urendeclaraties via ONS Nedap.
- Jaarlijks klaarzetten en verwerken van urenoverzichten, zodat de jaarrekening kan worden opgesteld.
- Koppelen van zorglegitimaties aan cliënten in ONS Nedap. ons elektronisch cliëntendossier.
- Beheren van accounts en toegangen bij in- en uitdiensttreding (o.a. intranet, ONS en Sharepoint).
- Beheren van de mailbox en tijdig beantwoorden van eventuele vragen van medewerkers en externe samenwerkingspartners.
Personeelszaken & HR
- Opstellen, controleren en beheren van arbeidscontracten en personeelsdossiers.
- Adviseren over cao (GGZ), arbeidsrecht en personeelsbeleid.
- Verwerken van ziekteveruim in het elektronisch dossier
- Organiseren van trainingen, workshops en bijeenkomsten voor medewerkers.
- Een bijdrage leveren aan het welzijn, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid van medewerkers.
- Signaleren van jubilea en organiseren van passende attenties.
- Bijhouden en delen van actuele informatie over organisatie en HR-processen
Wat maakt jou geschikt?
Je bent iemand die oog heeft voor detail en nauwkeurig werkt, maar ook goed kan schakelen en communiceren. Jij combineert administratieve precisie met mensgericht werken en behoud het overzicht in zowel personeels- als financiële processen.
Je beschikt over:
- Een afgeronde mbo4- of hbo-opleiding (bij voorkeur in HR, administratie, of financiën)
- Ervaring met personeels- en financiële administratie. (Ervaring als intercedent in gezondheidszorg, zou ook kunnen)
- Kennis van cao’s (bij voorkeur GGZ)
- Ervaring met ONS Nedap, declaraties en debiteurenbeheer is een pré.
- Nauwkeurigheid, proactiviteit en een klant en mensgerichte houding.
- De volgende kernwaarden: lef, ondernemend, zelfstandig, humor
Dit bieden wij:
- Een veelzijdige functie met afwisseling tussen HR en financiële backoffice.
- Een platte organisatie waarin je direct samenwerkt met het managementteam, jouw inbreng en kennis wordt heel erg gewaardeerd.
- Een plek in een jong, ambitieus en lerend team.
- Een cultuur waarin lef, humor en ondernemerschap centraal staan.
- Ruimte om jezelf te ontwikkelen en mee te denken over verbetering van processen.
- De kans om écht verschil te maken: jij zorgt dat de organisatie soepel draait en onze zorgprofessionals optimaal ondersteund worden.
- Arbeidsvoorwaarden volgens CAO GGZ, FWG 45/50
